Comité de ética - Agua

Presentación#

Este código de ética establece los lineamientos por los cuales se rige el comportamiento y trabajo de los integrantes del departamento de tecnologías de la información “Taro” durante el semestre Agosto-Diciembre 2021. Este documento es la piedra angular del Comité de Ética “Agua”, y una guía para que todos los integrantes de Taro se desarrollen tanto académica como profesionalmente.

Objetivo#

Demostrar y proteger el compromiso por cuidar y mantener comportamientos profesionales, saludables y humanos, además de promover un lugar adecuado para trabajar y contribuir a la comunidad, estableciendo la conducta que se espera de los miembros del departamento.

Valores#

Responsabilidad#

Realizar las tareas de nuestra labor de ingeniería con calidad y hacerse cargo de las consecuencias de las decisiones tomadas.

Empatía#

Considerar los puntos de vista, sentimientos y circunstancias de los miembros del departamento y de sus interesados.

Aprendizaje#

Hacer del crecimiento personal y de todos en el departamento una tarea continua, dándole tanta importancia como el resto del trabajo.

Integridad#

Comprometerse a contribuir al bienestar humano, evitando perjudicar a los miembros del departamento y a sus interesados.

Transparencia#

Ser honesto en la comunicación con todos los interesados, así como con los demás miembros del departamento, y no ocultar o tergiversar información por conveniencia personal.

Código de ética#

Profesionalismo y ambiente de trabajo colectivo:#

Trato respetuoso e inclusión:
En Taro siempre se respeta la dignidad de todas las personas independientemente de su género, raza, religión, condición socioeconómica, orientación sexual, etnia o color de piel.
Mejora continua:
Los integrantes de Taro deben orientarse a la mejora continua de su forma de trabajo con el fin de desarrollar sus capacidades personales y para cumplir con los objetivos del departamento
Ambiente de aprendizaje y seguridad psicológica:
Taro tiene como prioridad promover el constante aprendizaje de cada uno de los integrantes del departamento. Es por ello que todos deben actuar con humildad, aceptando que no todos poseen las mismas habilidades. Las opiniones y propuestas que exprese cada persona deben ser respetadas y tomadas en cuenta, sin juzgar a la persona por ellas. Se propicia desde las conductas personales un ambiente donde los miembros sientan seguridad para discutir problemas en el trabajo para que estos sean arreglados y prevenidos.
Hacer y recibir critica constructiva:
El objetivo de cualquier crítica debe ser el desarrollo, aprendizaje y mejora del trabajo y competencias de las personas a quienes se dirige. Quienes ofrecen la crítica deben hacerlo con respeto y no de forma agresiva, mientras quienes la reciben deben estar abiertos a escuchar y considerar las sugerencias y el aprendizaje que puedan derivar de éstas.
Participación activa en el departamento:
En las reuniones y trabajo departamentales y de cada equipo, los integrantes de Taro deben presentar ideas que aporten a los objetivos de cada reunión, comunicándose de forma asertiva y evitando que esta labor recaiga sólo en algunos integrantes.

Responsabilidad individual#

Trabajo individual:
El trabajo individual debe ser realizado siguiendo los lineamientos, guías y procesos definidos por el departamento y deberá ser entregado a tiempo y con la calidad exigida.
Puntualidad:
Por respeto al tiempo de las demás personas involucradas, la puntualidad es esencial para la convivencia en Taro, tanto en entregas y trabajos como para juntas y reuniones. En el caso de estas últimas, el departamento da un margen de cinco minutos después de las horas de inicio en el que todos deben llegar. La puntualidad es de extrema importancia para las actividades del departamento.
Honestidad y Confiabilidad:
Todos los miembros de Taro deben ser honestos con la capacidad que tienen de completar tareas, considerando su habilidad técnica y su tiempo disponible; serán responsables de comunicar oportunamente al departamento cuando no se tenga dicha capacidad. La confianza es de suma importancia para el departamento, y va de la mano con la honestidad. Se buscará ser transparente en todos los aspectos posibles y evitar engañar, dar información falsa, ofrecer o aceptar sobornos, y cualquier otra conducta deshonesta. Siempre se deben respetar los derechos de autor, dando el crédito correspondiente en caso de usar soluciones que no nos pertenezcan.
Confidencialidad: Toda la información que esté presente en juntas internas, repositorios, o documentos compartidos en el departamento, debe mantenerse confidencial, y sólo se compartirá con los asesores del proyecto cuando sea estrictamente necesario. La información compartida por el socio formador con cada equipo también debe mantenerse de manera confidencial dentro del departamento y con los asesores del proyecto.
Concentración:
En reuniones con socios y Taro, todos los asistentes deben dedicar su total atención durante la duración de las mismas, evitando involucrarse en otras actividades que desvíen nuestra atención.

Relación con los socios#

Trato respetuoso y entendimiento de necesidades:
La comunicación con los socios debe fomentar respeto, cordialidad, tolerancia, empatía y honestidad, con el fin de tener una relación de trabajo efectiva.
El equipo tiene la responsabilidad de entender las necesidades de los socios y escucharlos activamente en todos los canales de comunicación establecidos.

Violaciones al código y canal de comunicación#

Proceso de denuncias de violaciones al código de ética:
En caso de presentarse algún incidente donde se viole el código de ética, contamos con la opción de presentar una denuncia anónima por medio del canal de Slack #taro-etica-escuchandote. Para hacer una denuncia, en tu propio chat escribe el comando: /anon #taro-etica-escuchandote [mensaje] Si la denuncia involucra a un miembro del comité, se invita a llevarla con nuestra asesora, Carolina Rodríguez, o bien, a otro miembro del comité.
Canal de comunicación del comité de ética:
El principal canal para que los integrantes del departamento se comuniquen con el equipo Agua es por medio de Slack, específicamente en el canal #taro-etica-escuchandote De igual manera, cualquier miembro del departamento podrá enviar un mensaje privado por Slack a cualquier integrante del comité de ética para atender su situación y llevar a cabo las acciones correspondientes.

Referencias#

Association for Computer Machinery. (2018). ACM Code of Ethics and Professional Conduct. Recuperado de https://www.acm.org/code-of-ethics

Autores#

Adolfo Acosta Castro
Jan Limpens Gutiérrez
Juan Manuel Amador Pérez Flores
Mauricio Álvarez Milán
Raúl Rosario Sandoval Galaviz