Forma de trabajo - Frappé
Definición de Roles de Liderazgo#
Product Owner: Jorge Sanchez
Team Leader: Iván Alejandro Díaz Peralta
Architecture Owner: Eduardo Andrés Castillo Perera
Aquí se encuentra un historial de los roles de liderazgo y las rotaciones de los mismos dentro del departamento Taro.
Responsabilidades del equipo#
| Tarea/Rol | Product Owner | Architecture Owner | Team Leader | Team Member | Stakeholder |
|---|---|---|---|---|---|
| Avisar horarios de juntas | A | C | R | I | C |
| Llevar las minutas de la junta con socio | C | C | A | R | I |
| Liderar las juntas | A | C | R | C | I |
| Recuperación de requisitos | R | C | A | C | C |
| Modificaciones en esquema de datos | A | R | C | C | I |
Juntas#
Juntas internas del equipo#
Cada semana se realizará un Omnipointment para decidir la hora de las reuniones del equipo.
- Cada semana se enviara el link más actualizado por Slack para que el equipo pueda llenar sus horarios de disponibilidad semanales
Juntas con Cínica#
Las juntas con el socio formador serán los miércoles y la hora se definirá en un acuerdo entre el equipo y el socio.
Canales de comunicación#
Internos del equipo#
El medio principal de comunicación será Slack, específicamente en el canal #taro-cínica
Con el socio formador#
Además de las juntas por medio de zoom, se mantendrá la comunicación con el socio formador por medio de correo electrónico.
Proceso de Desarrollo#
El equipo trabajará bajo el ciclo de vida básico de DAD hasta la terminación del proyecto.
Bitácora de cambios#
Versión 1.0#
- Se registro la forma de trabajo en la Wiki